Các nhà lãnh đạo thường băn khoăn
không biết làm thế nào để khiến nhân viên mình luôn có cảm hứng và đạt hiệu suất
công việc cao. Khả năng tạo động lực làm việc cho nhân viên là một trong những
kỹ năng tuyệt vời nhất mà một nhà lãnh đạo có thể có được. Dưới đây là một số mẹo
đơn giản giúp thúc đẩy và tiếp thêm động lực cho nhóm của bạn:
1. Nhiệt
tình:
Là một người lãnh đạo, vai trò của bạn giống
như chủ nhà của một bữa tiệc – người giữ vai trò điều khiển nhịp điệu của bữa
tiệc. Cả nhóm sẽ theo sự dẫn dắt của bạn về cả thái độ, năng lượng, sự nhiệt
tình,… Thực tế là cảm xúc rất dễ lây truyền từ người này sang người
khác. Vì vậy, hãy tìm ra những điều tích cực và chia sẻ với nhóm của bạn.
2. Nói về
các giá trị cốt lõi:
Xây dựng tầm nhìn và mục tiêu của các dự án,
hãy khuyến khích sự tham gia của nhân viên trong việc tạo lập chúng. Cho các
thành viên của bạn biết rằng công việc mỗi người làm vào ngày hôm nay chính là
đang giúp cho dự án thành công. Hãy giúp nhân viên bạn cảm thấy họ đang
làm những việc có ý nghĩa.
3. Khen
ngợi những đóng góp tích cực dù nhỏ:
Hãy tập trung vào từng chặng đường nhỏ, khuyến
khích, đề cao thành quả mà các thành viên đã thực hiện được trong thời gian gần
đây. Mỗi người chúng ta đều có động lực hơn khi được người khác đánh giá cao
thành quả của mình.
4. Tạo ra những thách thức:
Thay vì liên tục nói với mọi người những gì cần
làm, hãy kích thích não bộ của họ bằng cách hỏi họ một câu hỏi hiệu quả truyền
cảm hứng để họ giải quyết (hoặc xem) vấn đề theo một cách mới. Hầu hết mọi người
đều thích tham gia giải quyết các thách thức trong lĩnh vực chuyên môn của họ.
5. Cho
và nhận phản hồi từ các thành viên:
Trao đổi thông tin liên tục với nhau giúp nhóm
bạn theo đúng định hướng đã đề ra. Khi mọi thứ trở nên lạc hướng, đừng đổ lỗi
cho nhau. Mỗi người đều là một phần của kế hoạch và các giải pháp. Hãy cùng
nhau tìm ra nguyên nhân là giải pháp để tránh những việc tương tự xảy ra vào thời
gian tới. Càng tương tác nhiều với nhau, cơ hội thành công càng cao.
6. Làm bạn với các thành viên
trong nhóm:
Đi dạo cùng đồng nghiệp, ra ngoài uống cà phê
cùng nhau, hãy hỏi thăm đồng nghiệp bạn về cuối tuần của họ. Đây là một cách rất
dễ dàng để nhắc nhở họ rằng bạn có quan tâm và trân trọng công việc của họ. Khi
bạn quan tâm đến đồng nghiệp như một người bạn, họ sẽ cảm thấy công việc của
mình có ý nghĩa hơn, điều này sẽ giúp họ nâng cao kết quả công việc.
7. Làm mới mọi thứ:
Nếu bạn đã quá mệt mỏi với công việc, hãy làm
một cái gì đó khác biệt để nạp lại năng lượng cho mình. Khi chạy theo deadline
chúng ta sẽ dễ dàng xuống tinh thần, nhưng một khi kiệt sức, thật khó để thực
hiện được việc gì thực sự sáng tạo, chất lượng cao. Vì vậy, ngay cả khi bạn
đang cảm thấy lãng phí thời gian vào việc làm một cái gì đó thú vị và sáng tạo,
đừng lo lắng, chính những việc này sẽ giúp bạn tiến xa hơn.
8. Đừng quên cười:
Đôi khi chúng ta phải tạm ngưng công việc lại
và thư giãn cùng nhau. Mang những tiếng cười và cảm giác vui vẻ vào nơi làm việc
là một trong những cách tốt nhất để giảm bớt căng thẳng.
Đăng nhận xét